FreeLancer- Chuyên Nghiệp và Hiệu Quả : Vài nét về nghề quản lý nhân sự. -->

Vài nét về nghề quản lý nhân sự.

No Comments


Quản lý nhân sự là gì? 
Do phát triển, khoa học quản lý ngày nay đã chỉ ra hai tài nguyên mà mọi tổ chức doanh nghiệp đều có là Nhân Lực và Tài Chính.
Nhân lực được đưa lên vị trí hàng đầu vì con người luôn là trung tâm của sự phát triển và như ông bà ta thường nói : "người làm ra của chứ của không làm ra người"
Và quản lý nhân sự chính là quản lý tài nguyên nhân lực nói trên.
***
Như nội dung bài viết khác đã định nghĩa : quản lý bao gồm : hoạch định, tổ chức, điều khiển và kiểm tra.
Vậy là để làm tốt 4 việc trên thì chỉ có một cách duy nhất là  hiểu biết con người ở thật nhiều khía cạnh. ( hay còn gọi là góc nhìn) . Có như vậy mới áp dụng các kỹ thuật phù hợp để con người phát huy hết khả năng tiềm ẩn, giảm thiểu nhược điểm, phá huy ưu điểm.

Có bao nhiêu mảng công việc ?
Tùy thuộc quy mô và mô hình tổ chức mà có thể có :
-  MảngTuyển dụng.
- Mảng phụ trách, quản lý  lương thưởng & phúc lợi, đánh giá nhân viên.
- Mảng phân tích công việc.
- Mảng về an toàn nghề nghiệp, y tế..
- Mảng đào tạo, huấn luyện.

Điều kiện thành công : 3 điều kiên + 4 công.
  1.  Người làm nhân sự phải cư xử đúng mực và luôn biết lắng nghe.
  2.  Khả năng đánh giá và suy xét thận trọng.
  3. Thấm nhuần văn hóa công ty 
Trong mọi trường hợp, 4 công : Công bằng. Công Minh, Công khai. Công tâm phải được chú ý để đạt tới. 


Category:

Comments